Sommets des concessionnaires Nissan du Québec
Pour rejoindre le Coach en vente automobile
1 seul numéro sans frais: 1 866 359.3233
ou par courriel mlabbe@prospecvente.com
Une nouvelle façon d’intégrer vos recrues en vente automobile
Accès réservé · Dirigeants de concession
25 ans · 7 versions · 1 programme définitif
La formation qui prépare votre nouvelle recrue avant de répondre au premier client.
Depuis 2001, Pro-Spec Vente accompagne les concessions automobiles du Québec dans la formation de leurs conseillers en vente. Ce programme e-learning est la version la plus complète, la plus inspirante que nous ayons jamais mise sur pied — fruit de 25 ans d’écoute des directeurs des ventes, de 7 versions successives de notre manuel, et d’une réalité terrain que nous connaissons mieux que quiconque.
Marc Labbé — Fondateur Pro-Spec Vente
Présentation complète du programme · ~5 minutes
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25
Ans d’expérience terrain
7
Versions du manuel
5
Modules certifiants
Le problème qu’on règle
Ce que vous vivez en ce moment
Vous embauchez une nouvelle recrue avec du potentiel. Mais entre le moment de l’embauche et le moment où elle est vraiment prête à répondre à un client — il se passe trop de choses qui vous échappent.
L’attente d’une cohorte mensuelle
La formation présentielle est dispensée une fois par mois, dans deux régions seulement. Votre recrue embauchée en début de mois attend jusqu’à quatre semaines avant de commencer — sans encadrement structuré.
Hors région, pas de service
Les concessions de Québec, Saguenay, Sherbrooke, Gatineau et partout ailleurs en province n’ont aujourd’hui aucune offre de formation structurée pour leurs nouvelles recrues. Ce programme change ça.
Le risque financier sur le départ
Vous défrayez la formation, votre directeur des ventes encadre la recrue sur ses premières livraisons — et parfois, elle quitte. L’investissement est perdu, et la frustration s’accumule à chaque cycle.
La recrue formée qui part ailleurs
Votre recrue complète sa formation, accumule ses premières ventes avec l’aide de son directeur — puis réalise qu’on lui impute ses honoraires de coaching sur ses commissions. Elle part. Avec sa certification. Et une autre concession en bénéficie sans avoir déboursé un sou.
La réalité chiffrée : En moyenne, une recrue livre 14 ventes dans notre système actuel avant de quitter ou d’être remerciée. Le coût total pour la concession peut atteindre 3 125 $ pour un résultat qui n’est pas toujours au rendez-vous. Ce programme e-learning est conçu pour renverser cette équation.
La solution
Une formation que la recrue choisit elle-même
Le principe est simple : une recrue qui investit dans sa propre formation démontre qu’elle veut vraiment cette carrière. Elle suit les 5 modules à son rythme, depuis chez elle, en 3 jours environ. Elle obtient sa certification. Elle arrive en concession prête à effectuer une démonstration capôt-valise devant son directeur des ventes — avant même de répondre à son premier client.
Votre rôle change. Vous n’êtes plus le financier de la formation. Vous devenez le validateur final. C’est vous qui confirmez, après la démo capôt-valise, que la recrue est prête à servir vos clients. Ce filtre vous appartient.
01
Disponible en tout temps, partout
Peu importe la région, peu importe le jour de l’embauche. La recrue commence le lendemain si elle le souhaite.
02
5 modules · 50 questions de validation
Chaque module inclut un quiz de 10 questions. Le certificat final n’est pas offert — il se mérite.
03
Contenu terrain, pas théorique
Cycle de vente complet, démonstration capôt-valise, méthode C.A.B., jeux de rôle filmés. Du vrai matériel de plancher.
04
Multimarque · 100 % québécois
Conçu pour toutes les bannières. Aucun équivalent de ce programme n’existe en français au Québec à ce jour.
Modèle de rétention
Votre levier pour garder vos bons éléments
Vous avez la possibilité d’offrir à votre nouvelle recrue une condition d’embauche simple et puissante : le remboursement intégral de sa formation e-learning après 6 mois en poste — ou à l’anniversaire de son embauche.
Ce que ça change pour vous
La recrue a payé elle-même. Elle a investi. Elle veut récupérer cet argent — et pour ce faire, elle doit rester. Vous n’avez rien déboursé au départ. Si elle est encore là après 6 mois, vous remboursez 1 295 $ à quelqu’un qui a déjà prouvé sa valeur. C’est le meilleur investissement en rétention que vous pouvez faire.
1
Embauche — condition claire dès le départ
Vous informez la recrue que suivre les 5 modules Pro-Spec Vente est une condition d’entrée en poste. Elle s’inscrit, elle paie, elle commence.
2
Formation en 3 jours à domicile
La recrue suit les modules, complète les quiz, obtient sa certification. Zéro gestion de votre côté pendant cette phase.
3
Validation par le directeur des ventes
Certification en main, la recrue effectue une démonstration capôt-valise devant vous. Vous décidez si elle est prête à répondre à un vrai client.
4
6 mois en poste — remboursement de l’investissement
Si elle est encore là à son anniversaire d’embauche, vous honorez votre engagement. Vous remboursez la formation à quelqu’un qui a démontré sa loyauté.
Comparatif
Avant vs maintenant
| Critère | Modèle présentiel actuel | Programme e-learning |
|---|---|---|
| Disponibilité | 1 fois/mois · 2 régions | En tout temps · partout au Québec |
| Risque financier | Concession assume tout | Recrue investit elle-même |
| Délai avant début | Jusqu’à 4 semaines d’attente | Le lendemain de l’embauche |
| Certification | Non structurée | 5 quiz · 50 questions · certificat officiel |
| Validation finale | Variable selon le DV | Démo capôt-valise structurée |
| Rétention | Aucun levier intégré | Remboursement conditionnel à 6 mois |
| Coût total concession | Jusqu’à 3 125 $ | 0 $ à 795 $ selon l’option choisie |
Tarification
Deux options, une seule décision à prendre
Option A · La recrue investit
Accès à vie · mises à jour incluses
Module individuel
295,95 $ +tx / module
295,95 $ +tx / module
Les 5 modules
1 295,95 $ +tx économie 184 $
1 295,95 $ +tx économie 184 $
La formation lui appartient à vie. Accès aux mises à jour continues du programme. Contenu qui évolue avec le marché.
Option recommandée
Option B · La concession défraie
Accès 30 jours · outil d’onboarding RH
Module individuel
295,95 $ +tx / module
295,95 $ +tx / module
Les 5 modules
795,95 $ +tx
795,95 $ +tx
Accès limité à 30 jours à compter de l’inscription, pour protéger l’intégrité du programme. Idéal pour les concessions qui préfèrent gérer l’accès directement.
À noter : Lorsque la recrue défraie elle-même sa formation, elle en possède l’accès à vie et reçoit toutes les mises à jour futures — nouvelles réglementations, véhicules électriques, nouvelles techniques de vente. C’est un actif professionnel qui lui appartient, peu importe où sa carrière la mène.
Prêt à inscrire votre prochaine recrue ?
Le programme est disponible dès maintenant. La recrue peut commencer le lendemain de son embauche, peu importe où se trouve votre concession au Québec.
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